Dr. Theis & Partner

3. Talentmanagement

 

Für jedes Unternehmen ist es wichtig, Mitarbeiter mit (Führungs-) Potenzial frühzeitig zu erkennen und zu entwickeln, so dass die Kontinuität in der Führung gewahrt bleibt und sich Spitzen-Nachwuchskräfte ans Unternehmen gebunden fühlen."Real-Life-Learning-Konzeptes"

 

Welchen Beitrag leisten wir für Ihr Talentmanagement?

  • Implementierung einer Systematik zum Erkennen von Mitarbeitern mit Potenzial
  • Potenzialanalyse (Implementierung und Durchführung geeigneter Verfahren)
  • Qualifizierung der Potenzial-Mitarbeiter anhand eines "Real-Life-Learning-Konzept"
  • Aufbau eines Mentoring-Systems
  • Begleitung der Potenzial-Mitarbeiter bei der Übernahme von Führungsaufgaben