Dr. Theis & Partner

2. Führungsinstrumente / Führungssysteme

 

Unternehmenserfolg ist das Resultat guter Führung. Mit wirksamen Führungsinstrumenten verfügen Ihre Führungskräfte über Werkzeuge, um das Engagement und Handeln der Mitarbeiter auf das effiziente Erreichen der Ziele des Unternehmens zu lenken.

 

Sie können auf uns zählen, wenn Sie Folgendens vorhaben:

  • Implementierung und Optimierung aller Personalführungsinstrumente auf der Grundlage spezifischer beziehungsweise strategischer Anforderungen des Unternehmens, zum Beispiel:
    • Führung durch Zielvereinbarung
    • Mitarbeitergespräch
    • Führungskräfte-Feedback
    • Potenzialanalyse
    • Mitarbeiter-Befragung
    • spezielle Instrumente, beispielsweise in Bezug auf Gruppen oder Lohnsysteme

  • Schulung der Führungskräfte in Bezug auf die Personalführungsinstrumente
  • Überprüfung des Nutzens der Instrumente
  • Implementierung von Laufbahnkonzepten
  • Potenzialanalyse und Auswahl von Führungskräften auf allen Ebenen (Assessment Center, Management Audits, Tests)
  • strukturelle und individuelle Laufbahn- und Persönlichkeitsentwicklungskonzepte über den "Life-Cycle" hinweg
  • Installierung eines Führungskonzeptes zur Umsetzung strategischer Programme, zum Beispiel Innovation, Kundenorientierung, Produktivitätssteigerung.