Dr. Theis & Partner

Culture Change

 

Die Unternehmenskultur kann Erfolgsfaktor sein, denn Sie vermittelt Führungskräften und Mitarbeitern Orientierung und Sinn. Sie kann aber auch Misserfolgsfaktor sein, wenn Sie notwendige Veränderungen blockiert.

Was können Sie an Unterstützung erwarten?

  • Analyse der Unternehmenskultur im Hinblick auf die Wettbewerbs- und Zukunftsfähigkeit des Unternehmens (Ermittlung kritischer Probleme für das spezifische Veränderungsvorhaben)
  • Erarbeitung eines "problemlösungsorientierten" Unternehmenskultur-Konzeptes
  • Bestimmung positiver und veränderungsrelevanter Werte und Normen des Unternehmens in Bezug auf die Zukunftsfähigkeit und Strategie des Unternehmens
  • Lokalisierung der Wirkfaktoren (stabilisierende Faktoren) in den Einstellungen und im Verhalten der Führungskräfte und in den Personalführungsinstrumenten (und auch im Verhalten der Mitarbeiter)
  • Modifizierung von Systemen und Instrumenten im Hinblick auf die definierte Soll-Kultur
  • Culture-Change-Workshops mit Führungskräften
  • Culture-Change-Workshops mit Führungskräften und Mitarbeitern (OE-bezogen)
  • Begleitung bei der Realisierung einer zukunftsfähigen Unternehmenskultur