Dr. Theis & Partner

1. Seminare zu Change Management

Jedes Unternehmen steht heute vor der ständigen Herausforderung, betriebliche Veränderungen rasch und erfolgreich durchzuführen und das bei immer kürzer werdenden Zyklen, innerhalb derer diese Veränderungen abgeschlossen sein müssen. Aus diesem Grunde wird die Fähigkeit, Veränderungen erfolgreich umzusetzen, immer mehr zu einer Schlüsselkompetenz von Unternehmen.

Zu dieser Schlsselkompetenz gehört nicht nur die Fähigkeit, einen Veränderungsprozess projektmäßig aufzuplanen, sondern auch ein fundiertes Wissen um den Faktor Mensch. Denn die schwierigsten Probleme beim Veränderungen haben mit Menschen zu tun und nicht sachlichen Gegebenheiten.

2. Change Management-Beratung

Management-Attention wird in praktisch allen Analysen als einer der Hauptgründe für das Scheitern von Veränderungsprojekten angegeben. Das ist unserer Meinung nach falsch, denn es gibt viele Beispiele von Change-Projekten, die bei, trotz oder gerade wegen hoher Management Attention ins Chaos geführt haben.

Viel entscheidender ist, dass die meisten Top-Manager sich mit Geist und Inhalt geplanter Veränderungsprogramme nicht beschäftigen und sie somit nicht wirklich verstehen.

3. Culture Change

Die Kultur eines Unternehmens ist ein kritischer Faktor bei allen umfassenden Veränderungen. Eine Veränderung ist eigentlich erst dann erfolgreich, wenn sich auch die Kultur des Unternehmens geändert hat, denn dann wird ein bestimmtes Handeln selbstverständlich.